+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Докладная записка о длительном прогуле работника

Документы , Кадровые Оставить комментарий 2, Просмотров. Если работник в течение длительного периода времени не находится на своем месте, это считается дисциплинарным проступком. Обычно, за это администрация может применить наказание — увольнение работника за прогул. Но перед этим очень важно правильно задокументировать такое отсутствие, и первым шагом составляется докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте. Докладная записка на сотрудника — это документ, который оформляется на провинившегося работника с целью донесения до руководства сведений о его дисциплинарном поступке.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прогул. Увольнение. На чьей стороне суд?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Служебная записка о прогуле

Увольнение за дисциплинарные взыскания Оставить комментарий Просмотров. Отсутствие работника на его месте работы длительное время является дисциплинарным проступком. Законодательством в качестве меры наказания предусмотрено увольнение работника за прогул. Но прежде всего нужно выявить такое отсутствие. Оно должно оформляться таким документом, как докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте, составляемым руководителем подразделения, где работает отсутствующий.

Докладная записка на сотрудника, который не явился на работу — это документ в письменном виде по извещению руководства о совершенном данным человеком проступке. На ее основании происходит оформление такого бланка, как акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Впоследствии же, изучив эти два документа, руководство хозяйствующего субъекта получит возможность прекратить действие трудового контракта с сотрудником за совершенный им дисциплинарный проступок — прогул. Обязанность по ее оформлению возлагается на руководителя, который возглавляет отдел, где работает отсутствующий сотрудник.

Ее составлять может также и кадровый специалист. В случае когда данный документ оформляется, лучше всего его составлять сразу же в момент выявления правонарушения. Законодательством не предусмотрена обязанность оформления докладной на отсутствующего сотрудника.

На предприятиях малого бизнеса ее могут и не составлять, так как руководство самостоятельно имеет возможность контролировать трудовую деятельность каждого работающего. Однако, на практике этот документ практически всегда оформляется при увольнении работника за прогул , особенно когда отсутствие человека длится более четырех часов подряд или целый день, и его за это администрация организации собирается уволить. Докладная содержит не только сведения о совершенном проступке, но и включает в себя рекомендации непосредственного начальника сотрудника по мерам наказания.

Это имеет значение, так как высшее руководство может и не знать работника, совершившего проступок. На основании данного документа администрация может принять правильное решение при определении мер воздействия на работника.

Роль документа повышается, если предприятие планирует привлекать провинившегося работника еще и к материальной ответственности. Докладная будет являться также одним из документов, устанавливающих факт совершения проступка.

Основным бланком, фиксирующим факт совершения проступка на предприятии, является акт об отсутствии работающего человека на своем месте работы, который создается комиссионно. Образец докладной записки об отсутствии сотрудника на рабочем месте скачать в формате Word. Документ заполняется в произвольной форме с применением правил делового письма. В докладной должен обязательно присутствовать ряд реквизитов. Ее можно заполнить от руки или же использовать компьютер.

В верхней части документа справа указывается наименование должности руководителя фирмы, ее название, а также личные данные директора в дательном падеже. Ниже следует отразить должность, наименование отдела, в котором работает податель докладной, его Ф. Ниже обязательно следует указать наименование документа. Здесь же можно проставить его регистрационный номер и дату составления. В следующей строке желательно в виде заголовка отразить краткое содержание документа.

Далее в повествовательной форме следует отразить информацию о произошедшем случае. Обязательно в этом разделе нужно упомянуть дату и время, длительность отсутствия, должность, наименование структурного отдела, а также личные данные работника, который не явился на работу. После этого должны быть перечислены меры, которые были предприняты составителем данного документа, чтобы выяснить что случилось с отсутствующим работником.

Например, что были предприняты попытки связаться с работником по телефонной или иной связи, и т. Затем отражаются результаты проведенных мероприятий по выяснению причин неявки этого сотрудника на работу. Здесь фиксируется получены ли он объяснения причин неявки на работу, есть ли у него подтверждающие документы и т.

Желательно в докладной отразить возникшие последствия отсутствия сотрудника, особенно если хозяйствующему субъекту был нанесен материальный ущерб. Далее документ должен содержать просьбу начальника отдела о привлечении провинившегося работника к дисциплинарной ответственности и принятию администрацией соответствующих мер. Отступив немного места, составитель докладной ставит подпись в документе, с расшифровкой его должности и личных данных.

Тэги Докладная записка Увольнение за прогул. Ваш e-mail не будет опубликован. Notify me of followup comments via e-mail. You can also subscribe without commenting. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Интересные статьи Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон что лучше Дополнительное соглашение к трудовому договору: как правильно составить Заявление на декретный отпуск: как правильно написать Отпуск по беременности и родам в году: как правильно оформить Справка 2-НДФЛ образец заполнения Онлайн калькулятор расчета пени Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении СЗВ-стаж: образец заполнения отчетности Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: размер и порядок выплаты Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: пошаговая инструкция.

Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте Увольнение за дисциплинарные взыскания Оставить комментарий Просмотров. Содержание статьи 1 Какова роль докладной записки при увольнении? Ее следует заполнять, когда не удается связаться с отсутствующим сотрудником, или он не предоставил вразумительных объяснений по телефону.

Если руководство компании планирует расторгать трудовой контракт с провинившимся работником, совершившем прогул, то одной докладной мало. Это всего лишь информационный документ. Если связаться с таким человеком не удалось, то это должно быть отражено в докладной записке. Предыдущая Увольнение работника за прогул: пошаговая инструкция. Следующая Акт об отсутствии работника на рабочем месте. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Докладная записка о прогуле работника

Когда он не находится на работе без каких-либо видимых причин, то это может для него плохо закончится вплоть до увольнения. Даже если сотрудник не явился на рабочее место всего лишь один раз, всё равно данное событие нужно задокументировать. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Докладная записка оформляется на работника, если он провинился, и его не было на рабочем месте длительное время — более 4 часов.

Что является прогулом без уважительных причин? Прогул — это отсутствие работников на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу п.

Начнем с самого главного - того, что именно считается прогулом - в качестве наказания, за которое работника можно уволить. Определение прогула приводится в пп. Согласно данной норме, прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Разберем это определение подробнее. Первое, на что нужно обратить внимание при решении вопроса о том, имеет ли место прогул, - это причина отсутствия сотрудника.

Инструкция по увольнению за прогул

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. С ситуацией, когда сотрудник не вышел на работу по неуважительным причинам, сталкивается каждый работодатель. Но не все могут правильно за это уволить. Разработаем инструкцию для этой процедуры. Прогул — это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, за которое работодатель может уволить такого сотрудника подп. Уволенный имеет право оспорить расторжение трудового договора по этому основанию в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ч.

Прогул – время сказать работнику «До свидания», или Алгоритм увольнения за прогул

Как написать служебную записку о прогуле сотрудника, написано немало, отметим основное. Служебка на прогул сотрудника — это информирование руководства компании или подразделения об отсутствии какого-то работника в письменном виде. Документ может содержать предложение начать разбирательство по факту невыхода на работу и привлечения коллеги к ответственности, если по факту разбирательства не будет установлено, что он отсутствовал по уважительной причине. Писать докладную необязательно должен руководитель подразделения или кадровик.

Докладная часто составляется, если начальнику отдела нужно доложить вышестоящему руководству о прогуле работника.

Прогул — это намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд. Для определения действия штатного сотрудника как прогул необходимо выполнение некоторых условий:. Не появление сотрудника организации на рабочем месте в течение длительного периода времени, а именно более 4 часов. Если явка работника произошла в течение 4 часов после начала рабочего дня, то это считается опозданием.

Как правильно уволить работника за прогулы

Увольнение за дисциплинарные взыскания Оставить комментарий Просмотров. Отсутствие работника на его месте работы длительное время является дисциплинарным проступком. Законодательством в качестве меры наказания предусмотрено увольнение работника за прогул. Но прежде всего нужно выявить такое отсутствие.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за нарушение трудовых обязанностей. Юридическая консультация в СПб юриста. Бесплатно.

.

.

Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте Отсутствие работника на его месте работы длительное время является меры наказания предусмотрено увольнение работника за прогул.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. teotebonti

    Какую чушь несет! Повышает пенсионный возраст не государство, а власть имущие. Экономикой управляют не неквалифицированные чиновники, а вполне квалифицированные воры при власти. Пенсия и так была несущественная, а теперь ее вообще не будет. Какая семья должна заботиться о стариках? Люди и так отчисления делают, чтобы получать пенсию в старости. В реальности отчисления составляют больше 40 ОТ ПОЛУЧЕННОЙ ЗАРПЛАТЫ. То есть отчисления в пенсионный, в соцстрах и в ИФНС составляют практически столько же, сколько человек получает на руки. В Европейских странах и зарплаты от 3000 евро и пенсии достойные. ОТПИСЫВАЮСЬ! ОТКРОВЕННАЯ ЛОЖЬ!