+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания работника

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты. Схема спора с работодателем. юрист

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск без содержания

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день. В нашей организации сложилась сложная ситуация. Покупатель не расплатился вовремя. Правильно ли будет отправить работников в отпуск без содержания хотя бы на месяц? Цитата Вероника7 : В нашей организации сложилась сложная ситуация. Составить бесплатно. Цитата Вероника7 : Т. Анна Влада, очередные отпуска оплатить нужно. Работодатель наоборот хочет сохранить штат и рассчитаться с работниками по зарплате.

Можно договориться с работниками о временном переводе на неполный рабочий день. Цитата Вероника7 : очередные отпуска оплатить нужно. Цитата Анна Влада : Чтобы работники на работе просто не присутствовали, можно предоставить отпуск, который точно так же будет оплачен. Цитата Вероника7 : Работодатель наоборот хочет сохранить штат и рассчитаться с работниками по зарплате. Анна Влада, работники не будут просто сидеть на рабочих местах. От покупателя нет оплат. Цитата Вероника7 : работники не будут просто сидеть на рабочих местах.

Всем большое спасибо. Сейчас смотрят. Как переквалифицироваться и сменить профессию главному бухгалтеру со стажем 15 лет? Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? Можно ли отказать ФНС в предоставлении информации за периоды до года вне рамок камеральной проверки? Смотрят тему: гость.

Москва 25 октября в 66 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Вероника7 : В нашей организации сложилась сложная ситуация. Такого права у Вас нет. Работодатель НЕ имеет права отправить работников в отпуск.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем по просьбе работника, то есть если он напишет заявление на предоставление такого отпуска. Статья Чтобы уволить работников по инициативе работодателя, нужно соблюсти определенную процедуру, то есть провести сокращение численности или штата.

Предупредить не менее чем за 2 месяца, произвести все предусмотренные ТК РФ выплаты, Можно оформить простой по вине работодателя. Это дешевле и законно. Москва 26 октября в Цитата Вероника7 : Т. Вы задали вопрос, Вам на него ответили. Нет у Вас права отправлять работников в отпуск без оплаты, нет. Вот Вы нашли работу, устроились, работаете, и тут к Вам подходит начальник подразделения, и говорит - идите в отпуск на месяц, только оплачивать Вам его не будут.

Как Вы к этому отнесетесь? У Вас наверняка на заработную плату на Вашу есть некие планы - покушать купить, за квартиру заплатить, в школу ребенка отправить, и т. А Вам тут - простите, денег нет. Как Вы думаете, Вы возрадуетесь такой перспективе? Сомневаюсь сильно. Поэтому, что лучше, пусть думает Ваш директор. Он работодатель. Если приняли на работу работника, будьте любезны, соблюдайте требования ТКРФ, а именно - обеспечьте работника работой, обусловленной трудовым договором и впоследствии эту работу оплатите.

Вы спросили о месяце отпуска, значит, ситуация разовая и не надолго. Чтобы выйти из нее, как вариант - предоставьте работникам отпуск очередной.

Его предоставлять все равно нужно даже если будете увольнять работника, выплачивать нужно компенсацию. Если есть у работников отпуска очередные, отправьте их в отпуск. Вы отпуск предоставили, свои обязательства перед работником выполнили. Москва 27 октября в Цитата Вероника7 : очередные отпуска оплатить нужно.

Это понятно. Так в отпуск без сохранения заработной платы отправлять нельзя. Эт означает, что работники будут приходить на работу и работать, а Вы должны будете оплатить.

Если работы нет, то рабоникик будут просто присутствовать на работе, а заработную плату Вы должны заплатить. Чтобы работники на работе просто не присутствовали, можно предоставить отпуск, который точно так же будет оплачен, но Вы погасите долг по отпуску, а не оплатите нерабочий месяц.

Это как вариант. Новосибирск 27 октября в Добрый день. Цитата Анна Влада : Чтобы работники на работе просто не присутствовали, можно предоставить отпуск, который точно так же будет оплачен Это не вариант, когда в организации нет денег. Зарплату нужно заплатить после отработки хоть какая-то отсрочка , а отпускные - перед отпуском, прямо сейчас.

Цитата Вероника7 : Работодатель наоборот хочет сохранить штат и рассчитаться с работниками по зарплате Поговорите с работниками. Желательно всем оплачивать одинаково, иначе обязательно возникнут недовольства и претензии, ИМХО. Москва 27 октября в Цитата Вероника7 : работники не будут просто сидеть на рабочих местах.

Сори, недопоняла. Думала и работы нет, и оплаты нет. Тогда - отпуск не подойдет.

Можно ли отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты при недостатке средств?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан. Продолжительность отпуска без предоставления заработной платы определяется соглашением сторон. Согласно разъяснению Минтруда России от

В трудовом законодательстве существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы. Ему посвящена ст. Такой отпуск может иметь любую продолжительность, если работник и работодатель договорятся между собой.

Следует отметить, что возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предусмотрена ст. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В Постановлении Минтруда России от Подобное право не предоставлялось работодателям трудовым законодательством, действовавшим на дату указанного Постановления. Не предоставляется оно и трудовым законодательством, действующим в настоящее время.

Вынужденные отпуска

Оформить отпуск онлайн. По соглашению с работодателем сотрудник может взять неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В Трудовом кодексе также есть положения, которые обязывают работодателя предоставлять сотруднику административный отдых. Можно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты на несколько часов? Количество календарных дней отдыха, которые работодатель будет предоставлять сотруднику, стороны определяют самостоятельно ст. Однако в законодательстве есть определенные случаи, когда продолжительность отпуска ограничена. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год ч. Предположим, стороны не смогли согласовать количество дней. В таком случае надо помнить, что в кодексе есть категории работников, которым работодатель обязан предоставить такой отдых за свой счет в любом случае. Как правило, у такого отпуска есть четкие законные сроки.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому - отпуск за свой счет, например по семейным обстоятельствам. На какой максимальный срок в году можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и как его оформить? Об этом — в статье. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой.

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, о котором пойдет речь, действующим законодательством не предусмотрен.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

.

.

Отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ)

.

Таким образом, работодатель не имеет права по своему усмотрению отправлять работников в отпуск «без содержания», так как.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агап

    Насчёт того что как подстраховаться, ну по факту биоматериала нет во влагалище нет и доказательств, но все мы знаем наши суды, нашу российскую педоистерию, так что страхуйся не страхуйся можно всякого ожидать, даже если ей уже 16.