+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие выплаты положены уволенному главному бухгалтеру при реорганизации

Их регистрацию осуществляет принятый на работу по найму главный бухгалтер. Этот работник обладает двойственным положением: с одной стороны, он является самым обыкновенным наемным сотрудником, а с другой — имеет широкий доступ к важной информации. Увольнение главного бухгалтера может происходить по собственному желанию, а также и по инициативе работодателя. Относительно второго случая действует перечень оснований для расторжения трудового договора. Основания для увольнения Деятельность главного бухгалтера сопряжена с важной финансовой информацией, которая, как правило, составляет коммерческую тайну организации. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение и сокращение: какие выплаты положены

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие выплаты положены уволенному главному бухгалтеру при реорганизации

Их регистрацию осуществляет принятый на работу по найму главный бухгалтер. Этот работник обладает двойственным положением: с одной стороны, он является самым обыкновенным наемным сотрудником, а с другой — имеет широкий доступ к важной информации.

Увольнение главного бухгалтера может происходить по собственному желанию, а также и по инициативе работодателя. Относительно второго случая действует перечень оснований для расторжения трудового договора. Основания для увольнения Деятельность главного бухгалтера сопряжена с важной финансовой информацией, которая, как правило, составляет коммерческую тайну организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В данной ситуации работодатель должен понимать, что отсутствие должности работника в штатном расписании не является основанием для оформления ему простоя и тем более отстранения от работы в связи с невозможностью ее предоставления.

Хотя на практике не редки случаи, когда из-за фактического сокращения ставки работника до окончания срока предупреждения об увольнении такому работнику оформляется простой с оплатой в размере не менее двух третей среднего заработка согласно ст. Таким образом, если работник согласен на разделение отпуска на части и перенос второй части отпуска на другое время в данном случае — после реорганизации или на следующий рабочий год, сделать это можно.

При этом с работника нужно запросить заявление с просьбой о разделении и переносе отпуска, также необходимо внести изменения в график отпусков. Если же работник не согласен, работодатель обязан предоставить ему отпуск согласно графику в полном объеме независимо от того, приходится ли он на период реорганизации.

Особенности увольнение работников при реорганизации предприятия Если работник воспользовался своим правом на прекращение трудового договора в связи с реорганизацией по п. Такое же правило действует в случае, когда реорганизация сопровождается сокращением численности работников или штата.

То есть если работник увольняется в связи с сокращением численности работников или штата, а согласно графику отпусков ему установлен отпуск до истечения двух месяцев до расторжения трудового договора либо он частично выходит за пределы этого срока, то отпуск ему должен быть предоставлен. Кроме того, согласно ст. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Сокращение при ликвидации организации Внимание Письмо Роструда Что говорит закон?

Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей. Она может проводиться в разных формах: Слияние — новое юридическое лицо образуется путем объединения двух или более предприятий.

В результате создается крупная, и это влечет за собой улучшение позиции на рынке. Присоединение — прекращается деятельность одной или нескольких компаний, все права передаются отдельному юридическому лицу. Процедура проводится только с согласия уполномоченных органов.

Разделение — организация распадается на несколько юридических лиц. Для увольнения работников по сокращению численности или штата в организации, которая прекращает свою деятельность в результате присоединения к другой организации объединения с ней , в самой организации утверждать новое штатное расписание вовсе не обязательно. Роструд в письме от Если идти от обратного, то получается, что увольнение по сокращению численности или штата работников организации возможно в случае, когда должность работника в новом штатном расписании не предусмотрена.

Под новым штатным расписанием надо понимать штатное расписание той организации, которая продолжит свою деятельность после окончания реорганизации. Сокращение штата в период реорганизации еремин в. О реорганизации федеральных учреждений говорится в отдельном нормативном правовом акте — Постановлении Правительства РФ от Согласно данному Постановлению реорганизация федерального учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения или выделения.

Решение о реорганизации федерального учреждения в форме разделения, выделения, слияния если возникшее при слиянии юридическое лицо является федеральным казенным учреждением или присоединения в случае присоединения федерального бюджетного или автономного учреждения к казенному учреждению принимается Правительством РФ.

Предприятие должно компенсировать: Зарплату за отработанный период — определяется на основании фактически отработанных дней и средней дневной зарплаты. Дни неиспользованного отдыха ежегодного и дополнительного — количество дней умножается на среднюю дневную оплату труда. Премиальные начисления — рассчитываются на основании процентной ставки от оклада, заранее установленной в локальных документах.

Денежные средства на период трудоустройства при реорганизации, приводящей к сокращению персонала — равны месячной зарплате и выплачиваются на протяжении месяцев в некоторых случаях срок продлевается до 3. Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором по решению работодателя. Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед. Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от руб.

Важно Суды восстанавливают таких работников на работе, ссылаясь на отсутствие их повторного уведомления об увольнении не менее чем за два месяца до новой даты расторжения трудового договора см.

Апелляционное определение Верховного Суда Республики Бурятия от Возникает логичный вопрос: как же составить предупреждение об увольнении и определить в нем день расторжения трудового договора, чтобы не было необходимости всякий раз при перенесении даты увольнения предупреждать работника повторно? Считаем, что в данном конкретном случае день увольнения работника может быть определен не календарной датой, а как день наступления определенного события.

То есть именно так, как это делается при заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом, вакансии присоединяющей организации должны быть предложены работникам присоединяемой организации, даже если формально на момент увольнения они не являются сотрудниками присоединяющей организации.

О наличии соответствующих вакансий работников, как правило, уведомляет тот работодатель, который уведомлял их о предстоящей реорганизации и сокращении должностей. По умолчанию это работодатель, в штате которого работники состоят на момент увольнения. Впрочем, не будет являться нарушением, если уведомления о наличии подходящих вакансий в присоединяющей организации работникам присоединяемой организации будут направляться от имени присоединяющей организации.

Многое в этом вопросе зависит от степени взаимодействия кадровых служб организаций и их договоренностей по распределению соответствующих полномочий. В бюджетных учреждениях порядок реорганизации определяется их учредителем. Человек, занимаемый такую должность, подчиняется только руководителю. В такой ситуации руководитель организации должен точно знать, какие выплаты положены увольняемому человеку, так как ошибка может привести к негативным последствиям для всего предприятия.

Основания При увольнении главного бухгалтера руководитель организации должен руководствоваться 75, 76, 77, 79, 82 статьями ТК России. Выбор статьи в основном зависит от причины, по которой осуществляется увольнение сотрудника. Среди главных оснований для прекращения действия договора трудовых взаимоотношений стоит выделить: закрытие организации.

При ликвидации осуществляется прекращение сотрудничества со всеми работниками, задействованными на данном предприятии. В такой ситуации увольнение осуществляется после заблаговременного оповещения всех работников — за 2 при массовом за 3 месяца; собственная инициатива работника. В данном случае бухгалтер должен самостоятельно оповестить работодателя о своем намерении прекратить сотрудничество за 2 недели по предполагаемого ухода; грубое нарушение пунктов трудового соглашения каждой из сторон; принятие бухгалтером решения, в ходе которого фирма понесла значительные убытки; при реорганизации предприятия; при аутсорсинге; несоответствие работника должности, которую он занимает.

В такой ситуации при увольнении должна быть созвана аттестационная комиссия, по результатам заседания которой выносится окончательное решение; окончание срока действия срочного трудового контракта; достижение пенсионного возраста. Закон запрещает увольнять пенсионера, но главный бухгалтер, как и другие сотрудники, при достижении определенного возраста может самостоятельно написать заявление о желании прекратить сотрудничество с данной организацией; иные причины, предусмотренные действующим законодательством.

Порядок увольнения В зависимости от того, по каким причинам осуществляется увольнение сотрудника и кто является его инициатором, процедура может незначительно изменяться. В общих ситуациях сокращение главного бухгалтера осуществляется в следующем порядке: одна из сторон оповещает другую о своем намерении расторгнуть договор трудоустройства; Образец уведомления о сокращении должности после ознакомления с уведомлением руководитель организации издает приказ несколько приказов: об увольнении и передачи дел.

Приказ об увольнении составляется по стандартной форме Т-8 или с использованием специально разработанного бланка; Образец приказа об увольнении в связи с сокращением главный бухгалтер осуществляют передачу дел другим лицам, указанным в соответствующем приказе.

По результатам процедуры составляется соответствующий акт, который потребуется передать лично руководителю организации или иному ответственному лицу.

Сроки передачи дел должны быть указаны в приказе. При их нарушении сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности; осуществляется подготовка всех необходимых документов.

По истечении определенного срока, установленного на законодательном уровне, с сотрудником проводится полный расчет. Ему выдаются положенные по закону денежные выплаты и документы, в том числе трудовая книжка с внесенной в нее записью. Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению Заявление Работник должен подать заявление об увольнении, составленное на имя руководителя организации, если инициатором разрыва трудовых отношений является он сам.

Данный документ не имеет единой унифицированной формы, но он должен быть составлен в соответствии со всеми правилами: для написания заявления работник может использовать простой лист А4: документ может быть представлен, как в печатной, так и рукописной форме; в заявление должно быть прямое обращение к руководителю фирмы с просьбой прекращения сотрудничества; в конце документа обязательно ставится дата его написания и подпись сотрудника, без которой заявление признается недействительным.

Заявление составляется в двух экземплярах. При личной подаче документа в отдел кадров, гражданин должен удостовериться, что ответственно лицо поставит отметку о регистрации заявлении.

Сделать это необходимо на экземпляре, который остается у заявителя. Главный бухгалтер является основным лицом, от принятых решений которого зависит финансовое состояние организации. Причины для прекращения сотрудничества с данным сотрудником предусмотрены на законодательном уровне.

При проведении процедуры увольнения каждая из сторон должна строго соблюдать сроки и порядок действий. В последний день с работником проводится полный расчет. Если гражданин не согласен с суммой выплат, то руководитель должен выдать ему ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть предоставляется после полного перерасчета, переговоров с бывшим работником или по решению суда.

Как разъяснено в письме Минтруда России от Внимание Сотрудника уведомили за два месяца до предполагаемой даты увольнения Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомления о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Подробнее об этом см. Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата. За время отработки двух месяцев до предполагаемой даты увольнения сотруднику начисляйте и выплачивайте зарплату в обычном порядке.

Предупреждение сотрудника о предстоящем увольнении никак не влияет на существующие трудовые отношения. Сотрудник и работодатель в полном объеме должны выполнять свои обязательства. Всегда ли выплачивается пособие при увольнении директора и главного бухгалтера?

Вопрос из практики: нужно ли выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства пенсионеру, уволенному в связи с сокращением. Организация расположена в районе Крайнего Севера Да, нужно.

При увольнении в связи с сокращением выплатите сотруднику: выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях этот срок может быть увеличен до шести месяцев. Компенсация при увольнении свыше трех окладов облагается ндфл В трудовом законодательстве определен перечень ситуаций, в которых работодатель обязан выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора.

Например, выходное пособие при ликвидации компании, сокращении численности или штата работников и т. По мнению судов, соглашение о расторжении трудового договора не является его частью. Оно не регулирует отношения, связанные с выполнением работником трудовой функции. Компенсация по допсоглашению при увольнении За работу в выходной день сотрудник вправе претендовать на двойную оплату либо оплату в одинарном размере c предоставлением другого дня отдыха. Непредоставление компенсации в виде дополнительной оплаты или другого дня отдыха является нарушением трудовых прав сотрудника и может повлечь для организации и ее должностных лиц административную ответственность.

Такой вывод можно сделать из положений статьи Трудового кодекса РФ. Таким образом, если сотрудник изъявил желание использовать дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни, а впоследствии их не использовал, то при увольнении работодатель должен их компенсировать в размере одинарной дневной ставки за каждый неиспользованный день отдыха.

Компенсации главному бухгалтеру при увольнении по сокращению штата

Увольнение главного бухгалтера компенсация Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию Однако, если работник конторы, занимающий должность главбуха, решил уволиться согласно своему желанию, организация должна сделать те же деяния, что и при расторжении рабочих договоров иных сотркдников. Основанием для увольнения в данном случае служит заявление главбуха. После этого он должен отработать 2-недельный срок, пока организация отыскивает ему подмену. В первом случае увольнение может быть, если произошла полная смена владельца имущества, например, при передаче учреждения в муниципальную либо государственную собственность, также при приватизации.

В случае если сотрудник отказывается работать с новым руководством, порой это вызвано необходимостью добираться на работу в другую местность, издается приказ об увольнении по форме Т — 8, с полным обоснованием увольнения, то есть со ссылкой на реорганизацию предприятия, документов, на основании которых проведены преобразования и заявлением самого работника. ТК позволяет новому собственнику сменить руководство главного бухгалтера, директора и его первых заместителей самовольно, на основании единогласного решения.

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией?

Увольнение при реорганизации предприятия

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "выплаты при реорганизации путем присоединения". В статье приведены комментарии профессионалов. Все вопросы вы можете задать дежурному юристу. Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Какие выплаты положены главному бухгалеру при увольнении

Ни уволить, ни сократить беременную женщину нельзя. Главный бухгалтер в такой ситуации может уволиться только по собственному желанию. Сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников, а увольнение беременной женщины по инициативе работодателя является незаконным. Таким образом, в результате присоединения в организации будут числиться два главных бухгалтера:.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной при реорганизации

.

.

Выплаты при реорганизации предприятия будут его заместители и главный бухгалтер. Суды обычно становятся на сторону уволенных работников, если.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Адриан

    Нет правосудия Нет налогов.