+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какую работу выполняет специалист по кадрам при оформлении командировки

В целях установления единой системы кадрового делопроизводства в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги":. Решение кадровых вопросов в подразделениях ОАО "РЖД" осуществляют службы управления персоналом департамент, служба, отдел, сектор, специально закрепленный работник , подчиняющиеся непосредственно руководителю соответствующего подразделения или одному из его заместителей. При небольшой численности подразделения ОАО "РЖД" обязанности кадрового делопроизводств возлагаются на специально закрепленного работника. Для обеспечения ведения кадрового делопроизводства службы управления персоналом имеют печати штампы. Кадровое делопроизводство осуществляется в виде организационных, распорядительных и информационно-справочных документов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Профессия инспектор по кадрам

Каждый руководитель знает и вряд ли будет оспаривать утверждение, что доходы любой организации в первую очередь зависят от того, насколько профессиональны работающие в ней специалисты.

Именно этот ресурс — персонал — в настоящее время рассматривается как важнейший фактор конкурентоспособности компании на рынке. Сотрудники с их капиталом знаний, опыта и потенциала составляют нематериальный актив организации. Кто же такой инспектор по кадрам? Как появилась эта профессия? Отделы кадров начали образовываться в е годы прошлого века. Структура кадровой службы в е годы включала секции подразделения : планирования кадров; городского рынка труда; сезонного рынка труда; подготовки рабочей силы; профотбора, профконсультации и проверки квалификации.

Работа с кадровой документацией требует внимательности и усидчивости. Чтобы минимизировать риски компании, инспектор по кадрам должен отлично знать трудовое законодательство и уметь этими знаниями оперировать. Однако, кроме оформления документации, инспектор по кадрам много общается с работниками — консультирует по вопросам трудового законодательства, регулирует конфликтные ситуации.

Критерий успешности инспектора по кадрам — отсутствие предписаний со стороны проверяющих органов, штрафных санкций со стороны государственных органов, нареканий или жалоб со стороны сотрудников компании.

Какой же компетентностью должен обладать инспектор по кадрам, чтобы выполнять столь ответственную работу? Какие профессиональные стандарты предъявляются к нему? Описание начинается с определения зоны ответственности и основных задач сотрудника.

Должна быть четко установлена приоритетность требований с учетом интересов менеджмента компании, традиций и требований корпоративной культуры, возможностей и перспектив роста. Есть целый спектр инструментов для определения уровня компетентности специалиста — от классического собеседования до выполнения рабочего задания кейса.

Все методы оценки кандидата должны быть подобраны таким образом, чтобы можно было получить максимум информации о каждом претенденте на вакантную должность табл. Таким образом, вы сэкономите время — как свое, так и кандидата и будете профессиональны в решении основного вопроса — подбора компетентного специалиста. Например, цель — определить уровень профессиональных знаний специалиста по кадрам.

Вы можете использовать метод профессионального тестирования. Успешных кандидатов оно, как правило, побуждает подтвердить свой статус профессионала. Претендент на вакансию, который отказывается от прохождения профессионального тестирования, вызывает подозрение как минимум по двум необходимым для успешной работы в компании пунктам: управляемость и уровень профессиональной подготовки.

Профессиональные тесты разрабатываются под конкретную должность. По ним проверяют ключевые для этой позиции знания. Разрыв между необходимым и существующим уровнем компетентности становится основанием для дополнительных вопросов на собеседовании. При грамотном использовании тесты дают ценную информацию о кандидате табл. Главное, о чем должен помнить специалист, занимающийся профессиональным отбором, — результаты собственно тестирования обязательно должны быть дополнены данными, например, наблюдения, беседы.

Помните, что кандидат может обладать отличными теоретическими знаниями, но при этом не иметь практического опыта работы. Минимизируйте риск: добавьте другие методы оценки кандидата его умений и навыков — предложите выполнить рабочее задание.

Специалист по подбору персонала может выступить в роли нового сотрудника, а кандидат — в роли инспектора по кадрам компании. Методика основана на построении определенных ситуаций и предложении кандидату описать модель своего поведения или решения этих ситуаций. Для удобства систематизации и обработки информации можно рабочее задание оформить в виде таблицы табл. Можно использовать и привычный формат рабочего задания.

Какие нарушения допущены? Наибольшую трудность представляет оценка способностей, личностных особенностей и качеств кандидата — необходимость выбора из широкого спектра различных методов и методик требует понимания исследуемого объекта и грамотного профессионального подхода.

Если вы — дипломированный специалист-психолог, то можете использовать для диагностики психологическое тестирование, при этом заручившись согласием кандидата. Эффективность деятельности компании в целом зависит от результативности работы каждого ее сотрудника. Именно данному вопросу организации уделяют большое внимание в настоящее время. Эффективность определяется качеством работы. Оценку можно провести, используя структурированное интервью.

Для удобства вопросы можно сформировать в таблицу табл. В связи с этим большое значение имеют методы отбора, которые используются на собеседовании. Собеседование — основной инструмент в отборе кадров. Кроме того, оно играет основную роль в создании благоприятного впечатления о компании.

Ситуация интервью-переговоров дает возможность обеим сторонам понять, подходят ли они друг другу. Переговоры предполагают равные права сторон во взаимной оценке, проявлении заинтересованности. Есть подходящие друг другу или не подходящие.

А значит, у вас должно быть четкое описание требований к кандидату, стоящих перед ним задач, критериев оценки знаний, умений. Почему нужна помощь эксперта? Почему работодатель заинтересован в привлечении высококвалифицированного инспектора по кадрам?

Максимальный срок командировки, оплата больничного листка, действия при утере документов. Татьяна Козлова. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера.

Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Размещение рекламы. Наши партнеры. Новые материалы. Подписаться на рассылку.

Календарь событий. Январь Все события. Как собеседовать коллегу. Используемые методы оценки качеств кандидата Требования. Разработка проектов кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством.

Рассказать технологию оформления. Навык оформления кадровых документов при приеме на работу, в том числе по совместительству. Отправить другу Версия для печати.

Как нужно искать и нанимать сотрудников: секреты от эксперта в области HR. Почему не закрываются вакансии: топ ошибок HR. Не зацикливайтесь на образовании, опыте и недостатках кандидата. Секреты найма в IT: как искать программистов. Кого хочешь, выбирай. Внутренний или внешний рекрутер? О чем нельзя спрашивать соискателя. Манипуляции в рекрутинге: как им противостоять. Пять советов для тех, кто собирается создать кросс-функциональную команду. Секреты подбора маркетолога.

Как отсеять неподходящих кандидатов еще до собеседования.

Отдел кадров

Под кадровой документацией имеются в виду документы, которые регламентируют порядок использования работодателем наемного труда, регистры учета рабочего времени, документы, отображающие факты принятия на работу, увольнение с работы, предоставления отпуска, направления в командировку и тому подобное. Отдельно рассказывается о делопроизводстве у физического лица — предпринимателя. Кадровая служба, как правило, — самостоятельное структурное подразделение, подчиненное руководителю организации или его заместителю по кадрам. Учитывая вышеизложенное, можно выделить следующие организационные формы кадровых служб на предприятиях, в учреждениях и организациях далее — предприятие любой формы собственности:.

Какая поездка работника считается командировкой? Какие документы необходимо оформить для направления в служебную поездку?

Каждый руководитель знает и вряд ли будет оспаривать утверждение, что доходы любой организации в первую очередь зависят от того, насколько профессиональны работающие в ней специалисты. Именно этот ресурс — персонал — в настоящее время рассматривается как важнейший фактор конкурентоспособности компании на рынке. Сотрудники с их капиталом знаний, опыта и потенциала составляют нематериальный актив организации. Кто же такой инспектор по кадрам?

Цель командировки: примеры формулировок

Особенность командировки, или служебной поездки работника на определенный срок, состоит в том, что она совершается в рабочих, деловых целях, по направлению непосредственного руководителя предприятия. Сотрудник в рамках командировки должен выполнить конкретное задание в другом населенном пункте городе, поселке, селе — не по месту основной своей работы в организации. Таким образом, для признания поездки командировкой, необходимо соблюдение ряда условий: отправление сотрудника в другой населенный пункт, исполнение там задания руководства, входящего в должностные обязанности сотрудника, нахождение вне места постоянной работы достаточное количество времени. Чтобы командировочные расходы были правильно учтены для снижения налогооблагаемой прибыли, важно правильно указать цель командировки, и примеры формулировок найти в законодательстве не удастся. Приведем примеры целей служебных поездок, которые налоговая инспекция может признать обоснованными. С года последние две формы отменены, хотя их применение и не запрещено. Новые формы не были введены.

Отправляем в командировку: пошаговая процедура

Отдел кадров является не только функциональной единицей, это еще и лицом компании, так как именно в отделе кадров любой соискатель начинает знакомиться с организацией. Цель отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия организации путем обеспечения предприятия необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников. Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения, применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации. Основная задача отдела кадров - правильно учитывать работу сотрудников, определять количество рабочих, выходных и больничных дней для расчета зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию организации.

Что такое служебная командировка, кого можно, а кого нельзя туда направлять?

.

Базовые знания о командировках

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Прием на работу. Устраняем ошибки, исключаем риски" Дмитрищук С.А.

.

Должностная инструкция специалиста по кадрам

.

Профессия инспектора по кадрам предполагает активную работу с Также такие специалисты могут требоваться в компаниях по аутсорсингу или аудиту кадровых услуг. времени;; оформление справок и документов (​пенсионное страхование, доходы, командировки, нетрудоспособность, отпуска и т.п.);.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dewindwysma

    ИДИ ВЫ ВСЕ В ЖОПУ»