+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить с работы за два прогула

Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены пп. Поскольку прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин, важно определить, какие причины могут быть признаны уважительными, а какие — нет. Однако в любом случае решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке Определение Конституционного Суда РФ от Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар: Как уволить сотрудника за прогул

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение за прогул

Могут ли уволить беременную за прогулы? Юрист Захарова И. Здравствуйте, Екатерина. ТК РФ Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, за прогулы уволить беременную женщину нельзя. Могут ли уволить беременную за 2-х месячный прогул? Добрый день! Адвокат Макаренко О. Беременную женщину могут уволить только при полной ликвидации предприятия. Юрист Соколов Д. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Могут ли уволить за один прогул по статье? Юрист Кондуков А. При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.

Если Ваша ситуация подпадает, хоть под один пункт, то работодатель имеет право Вас уволить по статье. Могут ли уволить за прогул, прогулял 3 часа. Юрист Малых А. Именно по этому основанию - нет.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены ;. Могут ли уволить сотрудника за день прогула и по какой статье?

Адвокат Квактун Р. Это закреплено в статье п. Адвокат Шевченко О. Если прогул без уважительной причины, то вполне возможно увольнение по такому основанию.

Это предусмотрено трудовым кодексом. Могут ли меня уволить за прогул 1 день без предупреждения за 5 месяцев до пенсии. Юрист Глушкова К. Пунктом 39 установлены ситуации, когда могут уволить за прогул: Работник в трудовой период свыше 4 часов отсутствовал на работе; Не появление на работе во время рабочего дня и даже менее четырех часов, если такова его смена; Оставление места исполнения трудовых обязанностей до того, как закончился срок действия трудовых правоотношений, или без уведомления нанимателя либо до истечения времени извещения о досрочном его прерывании ст.

Не относится к прогулам не появление на место выполнения рабочих обязанностей в день законного отдыха, когда руководитель должен его представить, но отказал в этом. Например, гражданам после взятия крови в донорском центре полагается однодневный отдых.

Юрист Михайловский Ю. По закону могут. ТК РФ, Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. Федерального закона от Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; п.

Федеральных законов от Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Юрист Еркаев С. Добрый день, уважаемый посетитель! Увы за прогул могут уволить отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов Всего доброго, желаю удачи.

Юрист Баранникова Т. Да, могут уволить за прогул при отсутствии на работе свыше 4 часов подряд, если не предоставили оправдательные документы. Попробуйте подать заявление о предоставлении этого дня за свой счет, либо в счет очередного отпуска. Юрист Рокотова Л. За прогул у Вас должны взять объяснительную, если работодатель или трудовая комиссия сочтут причину уважительной, то возможно Вы избежите увольнения.

Напишите заявление об отгуле за свой счет, задним числом, как говорят, может быть пойдут навстречу, если у Вас хорошие рекомендации и авторитет. Юрист Пичуев С. Здравствуйте, Наталья! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены ; если Вы никак не согласуете с работодателем отсутствие на работе, то основание для увольнения за прогул есть, вне зависимости от того сколько Вам осталось до пенсии.

Жду суда по статье Могут ли меня уволить в связи с утратой доверия с работы, если я имею на работе два дисциплинарных взыскания за прогул и нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде. Работаю гальваником на заводе. Адвокат Стрикун Г. За утрату доверия нельзя уволить. Могут ли меня уволить за прогулы, если я писала заявление, а его не передали в отдел кадров.

Юрист Аверкова Т. Елена, если вы представите доказательства направления заявления, уволить не должны, так как вы можете его обжаловать в судебном порядке. Ситуация такая Он позвонил своему непосредственному начальнику и отпросился, тот его отпустил без каких либо проблем. Заявление сказал, можешь не писать. Никпктх заявлений супруг не писал, уехал спокойно решать свои дела. После чего вышел на работу, никаких проблем не было.

Через пару недель после поездки он вынужденно попал в больницу с ребенком, больничный он не брал, ТК я нахожусь в отпуске до 1. После того как я поправилась он выходит на работу и в этот же день его вызвает "на ковер" вышестоящее начальство. Были вопросы "почему справка.

А не больничный, хотя справка является уважительной причиной, как я понимаю.. Но тут проверяющая открыла табель за прошлый месяц и увидела пустые клетки в табеле.. Ему предложили увольняться по собственному или уволят по статье. Написал по собственному, правомерны ли действия кадрового работника? Заявление написано с датой Можни ли сейчас что то сделать. Болтшре спасибо. Адвокат Панфилов А. Отозвать заявление на увольнение можно в течении 14 дней. Юрист Уланов А. Скорее всего сделать ничего нельзя, так как сам уволился.

Надо было не писать заявление. Юрист Ковресов-Кохан К. Вы можете обжаловать действия работодателя. Но должны учесть, что "пустые клеточки" в табеле это является прогулами.

Так же по уходу за ребенком должен быть оформлен больничный лист, а не справка. Заявление по собственному можно отозвать в течении 14 дней.. Адвокат Середа М. Уважаемая Алиса, здесь все зависит от того, состоялось ли фактическое увольнение или нет.

Иными словами, есть ли в наличии приказ об увольнении, запись об увольнении в трудовой книжке и произведен ли расчет. В соответствии со ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как могут уволить за прогул?

Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике.

Заключая трудовой договор, работодатель обоснованно рассчитывает на то, что работник будет добросовестно выполнять свои трудовые обязанность, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования должностной инструкции и других локальных нормативных документов. Однако не всегда работник оправдывает ожидания работодателя. Отсутствие работника на рабочем месте всегда дестабилизирует рабочий процесс, независимо от того, является такое отсутствие обоснованным или нет.

Под прогулом понимается отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин п. Обратите внимание! Законодательством не определен исчерпывающий перечень уважительных причин отсутствия на работе. Поэтому работодатель самостоятельно в каждом конкретном случае решает, считать ли причину, названную работником, уважительной. Как правило, уважительными следует признать такие причины, которые исключают вину работника.

Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику

В предлагаемом далее материале мы рассмотрим условия, при которых работодатель может законно уволить отсутствующего работника. Является ли день прогула достаточным поводом для увольнения, за сколько прогулов могут уволить? Прежде чем говорить об увольнении за прогул, стоит определиться, что это такое. Согласно подп. С учетом этого определения можно выделить основные квалифицирующие признаки данного проступка при отсутствии любого из них уволить сотрудника за прогул нельзя :. Как видите, увольнение за прогул прямо прописано в ст. Положения подп. Вместе с тем работодатель, принимая решение о мере дисциплинарной ответственности, должен учитывать тяжесть проступка, так как ранее работник исполнял свои обязанности. В подп.

При каких условиях можно уволить за прогул

Планируя увольнение за прогул, следует понимать, что доказывать свою правоту, вероятнее всего, придется в суде. Разберем подробнее, как нужно действовать при отсутствии сотрудника на работе и какие аргументы помогут защитить интересы компании. У работодателей часто возникает вопрос: учитывать или нет при подсчете времени прогула обеденный перерыв см. Суд, как правило, решает вопрос так. Перерыв для отдыха и питания не прерывает времени необоснованного отсутствия на работе, однако из подсчета общего количества часов прогула его необходимо исключить ст.

Я работаю в небольшой компании.

Трудовые ресурсы составляют ключевую ценность любой организации. Однако для современной России довольно характерно нарушение работниками основ деловой этики, неисполнение должностных обязанностей, безответственное отношение к работе. В Трудовом кодексе реализован комплекс мер, способных обеспечить эффективную защиту работодателей от неправомерных действий сотрудников.

Могут ли уволить за один длительный прогул?

Могут ли уволить беременную за прогулы? Юрист Захарова И. Здравствуйте, Екатерина.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за прогул и не по собственному желанию: за что вас могут уволить в Беларуси?

.

Увольнение работника за прогул: обзор практики по спорам о восстановлении на работе

.

Планируя увольнение за прогул, следует понимать, что доказывать свою правоту, вероятнее всего, Сотрудник выходит в день прогула на работу. Например, в качестве доказательств могут выступать: Представим, что сотрудник без уважительных причин прогулял два месяца.

.

Могут ли уволить за один прогул?

.

Могут ли уволить за прогул

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любава

    Виникає питання, скільки грошей буде конфісковано, якщо виручених грошей вже не буде. Підрахують приблизно усі, які були зароблені за період діяльності (припустимо 2 роки і стягнуть. Чи лиш ті, які будуть в наявності?