+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли делать в штатном расписании разные оклады одной должности

Зачастую в штатном расписании работодатель устанавливает для работников одинаковой должности разные оклады. Какие последствия могут ожидать работодателя со стороны трудинспекции и со стороны работника, должностной оклад которого меньше по сравнению с работником, занимающим такую же должность? Согласно ст. А в соответствии с абз.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли по одной и той же должности разным сотрудникам устанавливать разные должностные оклады?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день!! Подскажите, как правильно составить штатное расписание, должность торговый представитель, но работа на отдельной группе товаров и поставщик настаивает на определенной сумме.

Кроме как создать 2 отдела продаж мыслей никаких нет. И как обосновать разные оклады, функции то одинаковые? Цитата Tase : Добрый день!! Составить бесплатно.

Одинаковые должности — разные оклады Вопрос: В организации есть два бухгалтера, но оклады у них отличаются. Есть ли необходимость в двух разных должностных инструкциях чтобы подтвердить выполнение различной работы? Ответ: Должностная инструкция устанавливает не размер оплаты, а задачи, функции и обязанности по каждой должности.

Если они полностью совпадают, то вполне логично использовать только один документ. Если же виды работы обязанности, права, функции и др. Указание в штатном расписании разных окладов по одной и той же должности неправомерно. Как правило, в нем устанавливаются тарифная ставка или оклад, понятия которых определены в ст. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Кроме того, согласно ч. Несмотря на это, вы имеете право указать в штатном расписании выплаты стимулирующего характера при выполнении работниками определенных условий или наличии у них определенного уровня квалификации, что может существенно увеличить заработную плату.

Данные условия чаще всего определяются дополнительными локальными нормативными актами организации, например положением о премировании.

Однако стимулы должны применяться ко всем работающим по этой должности. В случае если должностные инструкции или обязанности, прописанные в трудовом договоре работников существенно отличаются, должности также должны быть разными, например: специалист, старший специалист, ведущий специалист, главный специалист и пр.

Рощупкина Эксперт Национального союза кадровиков "Кадровик. Московская область. Добрый вечер! Это и стимулировать будет Ваших работников. Можно установить различие в окладах на основании количества обслуживаемых точек, количества товарных позиций заказчика, квалификации и стажа работы на Вашем предприятии торгового представителя. Только все это прописать в Положении об оплате труда. Рассматриваю еще один вариант - разные названия в штатном расписании - одни "менеджеры по продажам", другие "торговые представители" и еще "торговые агенты".

Функции конечно очень близкие, но в должностных больше обязанностей прописать и разных. Цитата Tase : Рассматриваю еще один вариант - разные названия в штатном расписании - одни "менеджеры по продажам", другие "торговые представители" и еще "торговые агенты". Добрый день. Еще можно в штатном расписании прописать не фиксированный оклад, а "вилку" минимальный-максимальный размер оклада , а оклады для каждого конкретного работника прописывать в доп.

Замечаний к такому штатному ни разу не было. А должности можно так и назвать "менеджеры по продажам" и "менеджеры по продажам такой-то группы товаров" - должности уже будут немного разные - и обязанности разные. Доброе утро!! Идея по поводу "менеджеры по продажам группы товаров" очень нравится. Я организую специально отдельный отдел именно для того что-бы выделить эту группу. Туда будут входить не только продажники, но и операторы и экспедиторы.

Хотела назвать отделы 1 и 2, а если напишу отдел "имя поставщика" это будет корректно в штатке? Цитата Tase : Доброе утро!! Цитата: одни "менеджеры по продажам", другие "торговые представители" и еще "торговые агенты".

Сейчас смотрят. Нужны ли оригиналы документов от контрагентов? После регистрации фирмы налоговый инспектор пришел домой к учредителю: как себя вести? Можно ли с 1-го января года продолжать применять ЕНВД для розничной торговли алкоголем?

Смотрят тему: гость. Москва 6 декабря в Цитата Tase : Добрый день!! Вы сами понимаете, что за одинаковые должности и одинаковую квалификацию Вы не можете платить по-разному. Соответственно, оклады в этом случае должны быть одинаковые. В этом случае можно регулировать надбавками какими-то, доплатами. Или, например, разделить оклады в соответствии с образованием. У меня, к примеру, есть Министерский приказ, в котором как раз и указаны такие нюансы. Пример, одна должность: Если образование высшее, оклад такой-то, если образование среднее профессиональное, то оклад такой-то, и т.

Московская область 6 декабря в Добрый вечер! Московская область 6 декабря в Цитата Tase : Рассматриваю еще один вариант - разные названия в штатном расписании - одни "менеджеры по продажам", другие "торговые представители" и еще "торговые агенты". Функции конечно очень близкие, но в должностных больше обязанностей прописать и разных Вполне приемлимо. И для Вас, наверное, самый лучший, если не хотите уходить от окладов.

Пермь 7 декабря в Добрый день. Ни в коем случае так делать нельзя. В ШР так и звучит графа - должностной оклад сумма. А если Вы установите вилку, на какую сумму Вы будете рассчитывать? Вилку можно установить лишь в ЛНА, например, в Положении об оплате труда.

И далее, устанавливая оклад в ШР, руководитель уже руководствуется эти Положением и устанавливает фиксированную сумму. А оклад, который указывается в ТД, устанавливается именно на основании ШР. Поэтому, в ШР должна быть сумма, а не вилка. Московская область 7 декабря в Цитата Tase : Доброе утро!!

Не знаю Не нравится мне это. Ведь группы товаров разные - одни пользуются большим спросом, другие меньшим, все зависит, в первую очередь, от спроса на рынке, а потом уже от усилий работника.

Не приведет ли это к тому, что работники перестанут понимать систему расчета своей зарплаты? И потом, главная функция менеджера - продажи, неважно, какой группы товаров. Поэтому привязывать оклад к группе товаров мне видится не правильным.

Уж лучше назвать их младшими менеджерами, менеджерами и старшими менеджерами. Или как Вы раньше хотели - Цитата: одни "менеджеры по продажам", другие "торговые представители" и еще "торговые агенты" Имя поставщика в штатке вряд ли корректно.

Тем более, сегодня у Вас одни поставщики, завтра могут быть другие. Да и ШР предусмотрено только наименование должности работников Вашей организации.

Разные оклады по одной должности в штатном расписании

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена В штатном расписании в рамках одной должности указан должностной оклад не в твердой сумме, а в виде диапазона от минимального до максимального размера оклада.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от

Одинаковые должности, но разные оклады — такое возможно? Блог для бухгалтера Узнайте важную информацию первыми! У нас самое важное, полезное и актуальное. В беседах с представителями разных компаний нам стало известно, что работники, в чьих трудовых книжках указаны одинаковые между собой должности, предполагают различный оклад.

Одинаковые должности, но разные оклады – такое возможно?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Должности одинаковые, зарплата разная: как избежать штрафа в этой ситуации

Для трудинспектора разные оклады по одноименным должностям означают дискриминацию. Работник, получающий меньше по сравнению с сотрудником на такой же должности, может обратиться в суд и потребовать с работодателя:. Возможно, через суд удастся оспорить штраф или истребуемые работником суммы, если вы сумеете обосновать, что одинаково называющиеся должности на деле разные. Лучше изначально давать разные названия должностям, имеющим различия в функционале, тем более если работа на них оплачивается в разном размере.

Разместить вакансию.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Размер оклада работников за исполнение ими трудовых обязанностей по одинаковой должности должен быть одинаковым.

Одна должность — разные оклады: можно ли так?

Обычно при трудоустройстве действует принцип: сколько попросил, столько и получил. И если работник в резюме заявил сумму меньше той, что собирался платить работодатель, то руководитель с радостью примет такого сотрудника. Еще бы!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание от "А" до "Я"

.

Должность – одинаковая, зарплаты – разные. Что делать?

.

Зачастую в штатном расписании работодатель устанавливает для работников одинаковой должности разные оклады. . (классификация работников в рамках одной должности по определенным признакам). лет), в то время как другой работник имеет опыт работы в данной должности 17 лет, за истцом.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инна

    После слов о том, что в частном секторе почти нет коррупции нет смысла смотреть ролик.