+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Проблема с удержанием молодых специалистов на селе в кировской области

На минувшей неделе в Кирове прошел областной педсовет, где подвели итоги минувшего учебного года и обрисовали цели на приближающийся. Для начала Newsler. Сейчас в России формируется национальная система учительского роста. Процедура аттестации учителей в итоге должна стать более объективной и открытой, а уровень квалификации зависеть не от стажа работы, а от конкретных достижений. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права и обязанности молодого специалиста в Беларуси

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проблема с удержанием молодых специалистов на селе в кировской области

Почему врачей сложно удержать в районах, и что нужно сделать для того, чтобы удовлетворить потребности молодых кадров? Об этом читайте в нашем материале. Сегодняшние волнения среди медработников и пациентов просто кричат о том, что проблемы в российском здравоохранении есть. А если задуматься на минутку, то когда их не было.

Вспомните хотя бы замечательный цикл рассказов Михаила Булгакова "Записки юного врача", повествующие о службе земского доктора в глухой российской деревушке.

Разумеется, в наш век проблемы другие, и они никак не связаны с недостатком лекарств, инструментов и источников знаний. Сегодняшний страшный сон Минздрава - дефицит врачей в районах, куда после развала Советского Союза ехать стало невыгодно и бесперспективно. Молодые врачи, мягко скажем, не рвутся в глушь и все труднее там приживаются, несмотря на финансирование, оплату аренды жилья и другие компенсирующие бонусы.

Проблемы вятской медицины обсуждали 15 декабря за круглым столом в офисе партии "Единая Россия". В дискуссии принимали участие главные врачи больниц города Кирова, центральных районных больниц, а также представители общественности.

Основной проблемой, которой касались заседатели, стал дефицит квалифицированных медицинских кадров в регионе, в первую очередь - в сельских больницах.

Участники круглого стола попытались выяснить, действительно ли в Кировской области наблюдается нехватка кадров, и есть ли средства в областном бюджете для решения этой проблемы. Первой слово взяла заместитель главы департамента здравоохранения Кировской области Яна Скрябина.

Она отметила, что сегодня основной задачей сферы здравоохранения является повышение качества и доступности медицинской помощи. Этой проблеме сейчас уделяется большое внимание, а тема эта очень обширная и многогранная. У нее есть множество аспектов и механизмов реализации. Одним из важнейших факторов является обеспечение больниц квалифицированными кадрами.

Связаны они с организацией медицинской помощи, оптимизацией медицинских учреждений, а также с выплатой заработной платы. И в большинстве случаев эти процессы связаны с определенной социальной напряженностью, которая сопровождается недостаточной информированностью, недопониманием, как со стороны пациентов, так и со стороны медработников, - пояснила Яна Дмитриевна.

С кадровой ситуацией в сфере здравоохранения Кировской области познакомила присутствующих заместитель начальника отдела правовой и кадровой работы депздрава Елена Дуркина. Специалист подтвердила, что дефицит кадров в медучреждениях действительно существует. Для решения этой проблемы ими была разработана региональная программа развития медицинских кадров Кировской области. В рамках реализации этой программы проводится много мероприятий.

Во-первых, за счет областных средств врачам предоставляются единовременные выплаты от 50 до тысяч рублей. Размер суммы, которую получит врач, зависит от количества жителей в муниципальном образовании, его удаленности от областного центра и дефицита врачебных кадров в данной местности.

В году, к сожалению, из-за недостаточного финансирования выплата была предоставлена всего 10 врачам, - пояснила Елена Николаевна. Кроме того, врачам общей практики предоставляется мера социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты в размере тысяч рублей. В году такой выплатой воспользовались 82 врача, в году деньги получили всего лишь 11 врачей.

Опять же из-за недостатка средств, по словам Елена Дуркиной. В действии и программа по предоставлению служебного жилья молодым врачам. В году кировским докторам выделили 14 квартир, в районах области - В году специалистам было предоставлено всего 16 квартир.

Врачи до 30 лет, приехавшие лечить в село, получили, получают и будут получать единовременные компенсационные выплаты размером в миллион. Заветную сумму в году получили 20 врачей, а вот в увеличением личного бюджета могли похвастаться только 10 докторов. При том, что заявка была направлена на 20 специалистов. Причину Елена Николаевна озвучила ту же - недостаток финансирования. Еще одним фактором, из-за которого врачи не дожидаются своих кровных денег, является то, что выплаты полагаются врачам, переезжающим в село или в рабочий поселок.

К сожалению, рабочих поселков в регионе нет - одни пгт. Департамент здравоохранения Кировской области уже неоднократно выходил с инициативой внесения в перечень населенных пунктов поселков городского типа. Но пока, видимо, безрезультатно. Для привлечения свежих кадров департаментом здравоохранения разработано положение о целевой контрактной подготовке. Абитуриент, желающий получить целевое направление в медакадемию, к примеру, обязан заключить такой договор с медучреждением. В договоре обязательно указываются следующие условия: стипендии, единовременные выплаты, полная или частичная оплата аренды жилья.

То есть медучреждение берет на себя обязанность выплачивать уже студенту дополнительную стипендию и так называемые единовременные выплаты после окончания учебного заведения при устройстве на работу в данную больницу. В вышеуказанном договоре также предусматривается и ответственность для студентов, нарушивших условия и не приступившие к работе врача в том медучреждении, с которым был заключен контракт.

Стоит отметить, что это приличный штраф, который не каждый сможет выплатить за раз. В результате всех проведенных мероприятий количество молодых врачей, прибывших в районы области, значительно увеличилось.

В году в села отправились 48 врачей, тогда как в - всего Но, как показала практика, одно дело - заманить молодых врачей в село. И совсем другое - удержать их там. Для этого одних выплат уже недостаточно.

Своими успехами и промахами поделились врачи, которые уже не первый год активно работают по программе развития медицинских кадров. Несмотря на то, что приток молодых врачей в их больницах неплохой, все не так радужно, как хотелось бы.

Главное — создать адекватные, комфортные условия для реализации молодого специалиста. Также главврач третьей городской отметил, что медучреждения должны сами изыскивать средства на удержание и даже повышение заработной платы. По словам руководителя, важно четко понимать, из чего состоит бюджет больницы и знать, на чем можно сэкономить.

Еще одной проблемой, которая сопутствует молодым специалистам, является нехватка мест в детских садах. Девушка врач не может выйти из декрета, пока ее дитя не устроено — это логично. Дмитрий Курдюмов рассказал, как в его штате решается этот вопрос. В районных больницах проблем с детскими садами как таковых нет. А вот вопрос со служебным жильем стоит очень остро.

По словам главврача Зуевской ЦРБ, приток молодых специалистов в их больнице велик. Но из-за отсутствия возможности выкупить арендуемые квартиры доктора покидают свое место работы. Большинство из них просто тратят единовременную выплату на жилье в более ликвидном населенном пункте. Единственное, что сегодня держит молодых врачей в селах, по мнению руководителя — это целевые контракты. Таким образом, несмотря на значительную поддержку молодых кадров в Кировской области, проблема их недостатка в некоторых населенных пунктах продолжает волновать чиновников.

Однако, большинство причин, по которым врачи уезжают из сел, можно ликвидировать на местах. И многие больницы являются тому прекрасным доказательством. В любом случае, если медучреждению не хватает квалифицированных свежих кадров, руководство данной больницы должно приложить все усилия для того, чтобы сделать жизнь и работу вновь прибывших врачей как можно более комфортной.

Невозможно всегда и во всем полагаться на государство. Частные меры тоже необходимы. Фото: Свойкировский. Предложить свою новость. Волнует вопрос? Реклама на портале. USD Новости Подробности Держите врача!

Держите врача! Автор: Олеся Михайлова. Как жить в Кирове. Подпишись на канал в. Комментарии 1. Детские кружки и секции Кирова А ваш ребёнок уже записан? Загрузите ваши фотографии:. Без фейков, детально, непредвзято. Самые актуальные и интересные новости, репортажи, интервью, прямые трансляции, подкасты, журналистские исследования и эксперименты.

Тематические разборы по запросам читателей. Самая подробная городская афиша и подборка свежих вакансий. Присоединяйся к нам! Написать администратору. Написать редакции. Предложить новость.

Мобильная версия. Читайте нас там, где вам удобно! Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.

Учредитель - ИП Рублевский А. Главный редактор - Рублевский А. E-mail: info kirov-portal. Политика в отношении обработки персональных данных.

Держите врача!

Путин предложил запустить программу поддержки педагогов в небольших населенных пунктах. Идею о разработке ранее озвучивала министр просвещения О. Денежные средства предназначаются для покупки жилья, выплаты ипотеки или приобретения материалов для строительства дома. Президент предложил запустить программу с начала года.

Почему врачей сложно удержать в районах, и что нужно сделать для того, чтобы удовлетворить потребности молодых кадров? Об этом читайте в нашем материале. Сегодняшние волнения среди медработников и пациентов просто кричат о том, что проблемы в российском здравоохранении есть.

О концепции областной целевой Программы "Развитие агропромышленного комплекса Кировской области на период до года". В соответствии с Порядком разработки, утверждения и реализации областных целевых программ и участия в формировании и реализации федеральных целевых программ на территории Кировской области, утвержденным постановлением Правительства области от Утвердить концепцию областной целевой программы "Развитие агропромышленного комплекса Кировской области на период до года". Разработать проект закона Кировской области "Об областной целевой программе "Развитие агропромышленного комплекса Кировской области на период до года" и представить его на рассмотрение Законодательного Собрания области в срок до Определить государственным заказчиком областной целевой программы "Развитие агропромышленного комплекса Кировской области на период до года" департамент сельского хозяйства и продовольствия Кировской области Котлячков А. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя Председателя Правительства области, главу департамента сельского хозяйства и продовольствия Кировской области Котлячкова А. Дорогие читатели!

Ваш IP-адрес заблокирован.

Им предоставляются льготы, субсидии и трудоустройство в селах Российской Федерации. На эти материальные средства молодые люди могут приобрести жилье как из вторичного, так и из первичного рынка недвижимости. Поскольку помощь от государства должна предоставляться только нуждающимся в ней, программа предполагает несколько ограничительных условий. После того как молодые люди получают помощь от государства, они обязаны в течение пяти лет как минимум работать по своей специальности в выбранном селе. В сельских населенных пунктах России в году остается актуальной проблема нехватки квалифицированных кадров в самых различных отраслях, имеющих высокое социальное значение. Под ударом оказались в первую очередь, образование и здравоохранение. Причины отказа молодежи искать себе место занятости в селе вполне очевидны: низкий уровень жизни, небольшие зарплаты, отсутствие благоустроенного жилья. В связи с этим в сельской местности разворачиваются федеральные и региональные программы, состоящие в выплате субсидий молодым кадрам, обеспечении их достойным жильем и т.

Мероприятия по повышению престижа рабочих профессий, проводимые на федеральном уровне Конкурсы. Конкурсы профессионального мастерства начали возрождаться в конце х годов. И первыми их начали проводить на региональном уровне. В настоящее время все большее распространение получают всероссийские конкурсы по профессиям.

Подробности рассказали в правительстве Кировской области 12 апреля

.

.

.

.

Подробности рассказали в правительстве Кировской области 12 апреля Не за горами конец очередного учебного года, а это значит, что из.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мартын

    Ну нахер я на рыбалку